• nie mają płatnego urlopu, często twierdzi się, że „nie mają prawa do urlopu, ponieważ pracują krócej niż trzy miesiące”, co oczywiście jest nieprawdziwe. Prawda jest taka, że prawo pracy w Luksemburgu przewiduje wprawdzie, iż urlop można wykorzystać dopiero po trzech miesiącach zatrudnienia, ale samo prawo do urlopu powstaje od pierwszego dnia pracy. Każdy pracownik ma więc od samego początku prawo do płatnego urlopu. Jeśli nie dostaniesz płatnego urlopu, zostaniesz oszukany co najmniej 156 € miesięcznie.

• nie mają Państwo pisemnej umowy o pracę z KLIENTEM, dla którego pracują, to pracują Państwo nielegalnie, niezależnie od tego, co mówi agencja. W Luksemburgu umowa o pracę musi być zawsze sporządzona na piśmie, bezpośrednio między osobą objętą opieką (lub jej rodziną) a Państwem. Tylko w ten sposób są Państwo zabezpieczeni prawnie i zarejestrowani w luksemburskich instytucjach ubezpieczeń społecznych (CCSS, CNS, AAA). Najprawdopodobniej tracą Państwo w tym czasie swoje prawa, a także niemałe składki miesięczne: 370 € na ubezpieczenie emerytalne, 141 € na ubezpieczenie zdrowotne, 23 € na ubezpieczenie wypadkowe, Wszystko opłacone przez pracodawcę!

   … to skontaktuj się z nami natychmiast!